หากเราเข้าใจว่าช่องทางการหาบุคลากรที่สำคัญหลักๆ มีอะไรบ้าง แต่ละช่องทางโดดเด่นด้านไหนและมีข้อจำกัดอย่างไร ก็สามารถทำให้บริษัทเฟ้นหาคนเก่ง รับพนักงานที่ใช่ได้ไม่ยาก! และนี่คือ 5 ช่องทางการหาบุคลากรที่สำคัญของยุคนี้ ที่เหล่า HR ต้องทำความเข้าใจด้วยประการทั้งปวง!
1. Social Media
จากผลวิจัย คนไทยใช้เวลาอยู่กับ Social Media มากถึง 3 ชม./วัน
กลุ่มผู้ใช้งานที่ใหญ่ที่สุดคือ อายุระหว่าง 25-34 ปี ซึ่งอยู่ในวัยทำงาน
Facebook เป็นแพลตฟอร์มที่คนไทยใช้งานมากที่สุดกว่า 50 ล้านคน (70% ของประชากรทั้งประเทศ)
คงไม่ต้องหาตัวเลขเพื่อมาพิสูจน์ความนิยมของ Social Media อีกต่อไป มันได้กลายเป็นส่วนหนึ่งของชีวิตประจำวันพวกเราไปแล้ว นี่คือพื้นที่ที่ผู้คนมารวมตัวกัน และเป็นหนึ่งในแพลตฟอร์มที่ HR มีโอกาสสรรหาคนอย่างทั่วถึงครอบคลุมได้มากที่สุด…ด้วยต้นทุนที่ถูกกว่าช่องทางอื่น และสามารถเจาะจงสื่อสารไปยังเฉพาะกลุ่มเป้าหมายได้มากกว่า การ Recruit คนผ่าน Social Media จึงเสมือนการยืงปืนนัดเดียวได้นก(ที่ต้องการ)หลายตัว
ทุกวันนี้เราเห็นบริษัทยักษ์ใหญ่สมัยใหม่ประกาศรับสมัครงานโดยใช้ Social Media เป็นช่องทางหลักด้วยซ้ำ เช่น Uniqlo รับคนในตำแหน่ง UNIQLO Manager Candidate ผ่านการสื่อสารทาง Facebook
เข้าใจได้ไม่ยากกับธุรกิจออนไลน์ที่มีพร้อม SEO ให้จัดอันดับได้ตลอดเวลา
SEO เป็นวิถีทางสำหรับในการเพิ่มรายได้ให้กับเจ้าของกิจการไม่ยากกันได้แล้วในเวลานี้จำเป็นจะต้องไม่ลืมเลือนว่าการทำธุรกิจออนไลน์มีการทำเยอะขึ้นเรื่อยๆกว่าเดิมแล้วก็ยังมีการแข่งที่ออกจะสูงก็เลยจำเป็นที่จะต้องไม่พลาดกับแนวทางการที่จะมาช่วยทำให้ธุรกิจมีรายได้เข้ามาเวียนได้สบายทุกขั้นตอนจึงควรไม่ลืมเลือนว่าการทำธุรกิจนั้นมีระบบระเบียบสบายการเข้าใช้บริการแล้วก็การมีSEO เข้ามาเพิ่มจังหวะสำหรับในการสร้างรายได้ให้เข้ามาถือเอาไว้กันได้ขณะนี้นั้นเอง
การเลือกต่อประกันรถยนต์ที่ไหนดีควรพิจารณาที่การขับขี่รถยนต์ของท่านเอง ตอนนี้ท่านขับรถยนต์บ่อยครั้งเท่าเดิมหรือไม่ หรือยังคงต้อง work from home อยู่ หากเป็นเช่นนั้น อยากให้ลองพิจารณาต่อประกันรถยนต์กับบริษัทที่มีนโยบายประกันรถยนต์ระยะสั้น หรือคุ้มครองตามไมล์ (pay-per-use) ท่านจะประหยัดค่าใช้จ่ายได้เพิ่มขึ้นมากเลย